4대보험 계산기
4대보험은 국민연금·건강보험(+장기요양)·고용보험·산재보험입니다. 산재보험을 뺀 셋은 근로자와 사업주가 나눠 부담합니다.
월급으로 4대보험료 계산
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월 20만원까지 비과세.
산재보험은 사업주만 냅니다. 근로자 부담액은 업종을 바꿔도 달라지지 않습니다.
괄호 안은 사업주 고용보험료율에 더해지는 고용안정·직업능력개발사업 부담분입니다. 근로자 몫 0.9%는 규모와 무관합니다.
어떻게 계산하나
4대보험은 국민연금·건강보험(+장기요양)·고용보험·산재보험입니다. 앞의 셋은 근로자와 사업주가 나눠 내고, 산재보험은 사업주가 전액 냅니다.
국민연금에는 기준소득월액 상·하한이 있어 아주 높거나 낮은 급여에서는 보험료가 고정됩니다. 장기요양보험료는 급여가 아니라 건강보험료에 비율을 곱해 나옵니다.
산재보험료율은 업종마다 다릅니다. 고용노동부가 해마다 스물여덟 개 사업종류의 요율을 고시하고, 거기에 전 업종이 같은 출퇴근재해요율을 더한 것이 실제 요율입니다. 업종을 고르면 그 고시값으로 계산하고, 고르지 않으면 공표된 전체 평균으로 계산합니다.
자주 묻는 것
식대를 넣으면 왜 보험료가 줄어드나요?
월 20만원까지의 식대는 비과세라 보험료 산정 기준 소득에서 빠집니다. 월 20만원이면 보험료 기준 소득이 연 240만원 줄어듭니다. 다만 비과세로 잡으려면 실제로 식대 명목으로 지급돼야 합니다.
산재보험료율이 계산기마다 다릅니다.
산재보험료율은 업종별로 금융·보험업 0.5%에서 석탄광업 18.5%까지 서른일곱 배 벌어집니다. 하나의 숫자로 쓸 수 없어서 계산기마다 다른 값을 넣습니다. 이 계산기는 고용노동부 고시의 스물여덟 개 업종을 그대로 넣어 두었고, 업종을 고르지 않으면 공표된 전체 평균 1.47%로 계산합니다.
출퇴근하다 다친 것도 산재인가요?
2018년부터 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다 생긴 재해도 산재로 보상합니다. 그 재원으로 업종과 무관하게 모든 사업장에 0.06%(0.6/1,000)가 붙습니다. 업종 요율에 이 0.06%를 더한 것이 실제로 내는 요율입니다.
국민연금 상한이 걸리면 어떻게 되나요?
기준소득월액 상한 월 659만원을 넘는 급여는 상한액 기준으로만 보험료를 냅니다. 근로자 부담이 313,025원에서 멈추고 급여가 더 올라도 늘지 않습니다. 상·하한은 매년 7월에 조정됩니다.
이 계산에 쓴 기준
- 국민연금 — 국민연금법 제88조제3항 + 부칙 제4조(연금보험료에 관한 특례) / 같은 법 시행령 제5조(기준소득월액) 출처 보기
- 건강보험 + 장기요양 — 국민건강보험법 시행령 제44조제1항(보험료율 1만분의 719) + 노인장기요양보험법 제9조제1항·같은 법 시행령 제4조(장기요양보험료율 100만분의 9,448) 출처 보기
- 고용보험 — 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조 (법제처 국가법령정보센터) 출처 보기
- 산재보험 — 고용노동부고시 제2025-91호 「2026년도 사업종류별 산재보험료율」 출처 보기
숫자를 마지막으로 확인한 날: 2026-08-27 · 이 기준이 유효한 기간: 2026-12-31까지
이 계산을 다룬 글
국민연금은 월급이 아무리 올라도 더 내지 않습니다
국민연금 보험료는 기준소득월액 상한 659만원에서 멈춥니다. 월급이 900만원이어도 근로자 부담은 313,025원으로 같습니다. 반대로 하한 41만원 아래로 벌면 월급보다 높은 기준으로 냅니다. 4대보험 계산기로 상한과 하한 양쪽을 확인해 봤습니다.
4대보험, 회사가 내는 몫이 내 몫보다 큽니다
급여명세서에는 내가 낸 4대보험만 찍힙니다. 같은 달에 회사가 낸 금액은 그보다 큽니다. 넷 중 정확히 절반씩 나누는 것은 둘뿐이고, 나머지 둘은 업종과 회사 규모에 따라 달라집니다. 산재보험료율은 업종에 따라 서른일곱 배까지 벌어집니다.
월급에서 빠지는 것들, 순서를 알면 금액이 보입니다
실수령액은 연봉에 세율을 곱해서 나오지 않습니다. 급여명세서의 여섯 줄이 각각 다른 금액에 붙기 때문입니다. 연봉 5,000만원을 한 단계씩 따라가고, 연봉 2,400만원부터 1억 2,000만원까지의 실수령액을 표로 정리했습니다.